働き方・人材育成
日成テックでは、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。ここでは、具体的な数字や新人研修の流れなどを通じて、働き方や育成についてご紹介します。
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数字で見る日成テック
年間休日数
125日
勤務地
転勤なし
(大阪市淀川区)
平均有休取得日数
16日
(2025年実績)
平均残業時間
16時間
(2025年実績)
平均勤続年数
19年
(2025年実績)
社員数
55名
(2025年4月現在)
従業員年齢層
設立
1989年
キャリア形成
多くの先輩社員も未経験からスタートしてきました。できることを少しずつ増やしていく、そのプロセス自体を大切にするスタンスでキャリアを考えています。
新人研修スケジュール
”未来のプロへ ― 安心の3か月ロードマップ”
- 4月まずは会社と仕事を知る
社会人生活のスタートは、新しい環境に慣れることから。社内ルールや各部署の役割、技術職としての基礎知識を座学で丁寧に学びます
- 5月実習で基礎を学ぶ
工具の使い方やケーブル処理、擬似環境の構築などを社内研修でじっくりと練習し、技術の土台を作ります
- 6月「見て学ぶ」現場同行
働くイメージを具体化するため、先輩社員に同行して現場へ向かいます。あくまで「見学・補助」としての参加ですので、無理なく現場の空気を知ることができます
- 7月以降適性に合わせた配属とOJT
研修を通じて本人の適性を見極め、配属先を決定します。ここから、OJTで「できること」を少しずつ増やしていく育成プロセスが始まります
入社後のキャリアモデル
”一歩ずつ、キャリアのその先へ”
- Start入社時
新社会人として、新しい環境への適応・基礎的な技術の習得を目標とする最初のステップです
- Step11〜2年目
先輩社員と現場を経験し、実務を通じて徐々に専門性を身につけていくステップです
- Step23〜5年目
経験が成果につながる時期。社内外と連携した仕事の進め方が定着するステップです
- Step35年目〜
現場のまとめ役や後輩のサポートなど、積み上げた技術を生かして役割を広げるステップです
