働き方・人材育成
日成テックでは、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。ここでは、具体的な数字や新人研修の流れなどを通じて、働き方や育成についてご紹介します。
Contents
数字で見る日成テック
設立
1989年
社員数
55名
(2025年4月現在)
年間休日数
125日
勤務地
転勤なし
(大阪市淀川区)
平均残業時間
16時間
(2025年実績)
平均有休取得日数
15.5日
(2025年実績)
従業員年齢層
平均勤続年数
19年
(2025年実績)
キャリア形成
多くの先輩社員も未経験からスタートしてきました。できることを少しずつ増やしていく、そのプロセス自体を大切にするスタンスでキャリアを考えています。
新人研修スケジュール
”未来のプロへ ─ 安心の3か月ロードマップ”
- 4月社会人としての第一歩
新社会人として新しい環境に慣れながら、社内研修(座学)で基本的な知識を学びます
- 5月基本的な技術を知る
社内研修(実習)で、基本的な技術を実践的に身につけていきます
- 6月先輩といっしょに現場へ
先輩社員に同行し、実際の仕事を体感しながら現場の流れをつかみます
- 7月以降経験と学びで、安心してステップアップ
現場での経験や研修で、みなさんの「できる」をいっしょに増やしていきます
入社後のキャリアモデル
”一歩ずつ、キャリアのその先へ”
- Start入社時
新社会人として新しい環境に慣れながら、基本的な知識や技術を少しずつ学びます
- Step11〜3年目
先輩社員といっしょに現場を経験し、できることを少しずつ増やしていきます
- Step23〜5年目
仕事の流れが見えてきて、チームの中で頼られる場面も出てきます
- Step35年目〜
後輩をサポートしたり、現場を任されることも増えていきます
